為了增強新入職員工的歸屬感和榮譽感，傾聽新員工的心聲，2010年5月13日下午，雷曼光電董事長兼總經(jīng)理李漫鐵先生邀集近期入職的50多名新同事召開思想交流座談會。人事行政部精心準備了純凈水和糖果點心供大家食用。

    座談會上，李漫鐵董事長首先發(fā)言，對參加座談會的50多名新同事表示熱烈歡迎。他隨后給大家講述了雷曼的發(fā)展歷史，從1993年的無線電通訊行業(yè)到2002年著名的教育培訓機構(gòu)惠州EF學校，由2004年雷曼光電的成立到今天雷曼成為業(yè)界的明星企業(yè)，這期間，幾多艱辛幾多難，但雷曼人的堅持、執(zhí)著和努力造就了雷曼今日的輝煌。除了公司的歷史，李漫鐵董事長還談到了雷曼的現(xiàn)狀和未來?，F(xiàn)在的雷曼，誠信經(jīng)營，有高度的社會責任感，企業(yè)經(jīng)營狀況良好，與供應商，競爭對手和客戶都保持著良好的關系，并且得到了社會各界的廣泛認可和尊重。不久的未來，雷曼會進入資本市場，屆時將會有更快的發(fā)展，并加快實現(xiàn)雷曼成為一家跨國企業(yè)的進程。接著李漫鐵董事長通過現(xiàn)身說法對大家進行了擇業(yè)方面的指導，他告訴大家，首先要選準一個行業(yè)，再選對一家公司，這是擇業(yè)的兩大重要步驟。目前LED光電行業(yè)是一個朝陽行業(yè)，而雷曼光電是一家正在騰飛的企業(yè)，這表明大家選擇雷曼光電沒有錯。同時，李總也真誠的提出了他對新同事的四點期待——勤奮工作，態(tài)度謙虛，堅持學習，珍視榮譽。

    接下來是座談會的互動環(huán)節(jié)，來自各部門的新同事積極踴躍發(fā)言，氛圍十分活躍和諧。有的新同事表示加入雷曼是慕名而來，主要源于對李漫鐵董事長的欽佩和敬仰；也有的同事發(fā)言，表達了對部門領導的尊敬和贊賞，對部門團隊的認可，有的同事甚至深情感言，認為加入雷曼是自己2010年最美妙的一件事，同時也有同事提出了許多中肯的建議和意見，如公司各部門間的合作與交流應該更順暢等，這些建議將為公司高層的經(jīng)營管理和各項工作的順利開展提供依據(jù)和策略。

    本次座談會經(jīng)過一個多小時的深入交流和溝通后圓滿結(jié)束。這次座談會，增進了新同事之間的溝通和了解，有助于調(diào)動新同事的積極性和創(chuàng)造性，對新同事各項工作的開展起到極大的推動作用，同時新同事的加盟將有助于和諧高效雷曼的建設，為建設雷曼大廈添磚加瓦，貢獻力量！